Il est essentiel d'avoir des conseils en ce moment
Ce cabinet d'avocats aux états-unis les avocats de la poignée EEOC coréen plaintes de notre bureau en Corée du Système de Mérite de la Commission de Protection (MSPB) les appels en provenance de la Corée griefs en vertu de la négociation de la Procédure de règlement des Griefs de la Corée plaintes à l'Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) les poursuites judiciaires dans les etats-unis de la cour fédérale pour les employés fédéraux travaillant à Yongsan, Camp Humphreys, partie I et dans toute la péninsule coréenneNous avons, également, à l'occasion de gérer les affaires aux états-unis et dans d'autres parties de l'Asie. Ces questions sont tous personnellement géré par Sean Hayes et son équipe de l'emploi, droit du travail, en ces matières, sont essentiel d'être réalisées en Corée lorsque les actions du gouvernement des etats-unis se produire en Corée, ainsi, l'IPG a mis sur pied une équipe pour traiter ces questions avec un NY à base associés à l'emploi du cabinet. La majorité de nos clients travaillant pour les etats-unis Militaires sont soit face à la discrimination, à un environnement de travail hostile ou avoir été licencié de son emploi. L'OEE Processus est lourd, mais gérable avec un bon guide, de la patience, de la préparation et de la connaissance de l'EEOC réalités. Étape: Consulter l'OEE, la Corée du Conseiller OfficerTypically, le conseiller doit être contacté dans un délai de quarante-cinq jours à compter de la date de la discrimination alléguée s'est produite. Vous devez préparer une déclaration préalable à cette consultation. ” Assurez-vous d'obtenir un formulaire de noter que vous avez signalé la discrimination en temps opportun. Vous ne parvenez pas à alléguer, dans la plupart des cas, les différentes actions que ce que vous avez prétendu, lors de cette réunion. Étape: Participer à l'OEE, de la Médiation ou de l'OEE Le Counseling traditionnel dans KoreaIf est la médiation ou le counseling traditionnel ne conduit pas à une résolution amiable, le plaignant n'a que quinze jours pour déposer une Plainte Officielle. En raison de ce court laps de temps, il est conseillé de préparer un approfondie de la plainte et de recueillir des preuves avant même la rencontre avec le TEE Conseiller en Corée. Etape: déposer un TEE Plainte en KoreaThe gouvernement dispose de jours à partir du jour du dépôt de la Plainte Formelle pour terminer son enquête.
D'autres EEOC d'appel peut, également, être disponible
Il est important dans votre plainte à formuler des allégations spécifiques étayées par des preuves.
Il est, également, recommandé de faire une détaillé de la liste des témoins avec les détails de pourquoi vous voulez le témoignage spécifique de l'entrevue. Étape: demandez un TEE Audience Devant un Juge Administratif ou la Demande et de l'OEE, l'Agence a Émis L'choix d'avoir de l'agence gouvernementale de prendre une décision par rapport à un juge administratif dépend, principalement, sur les particularités de l'affaire. La décision peut avoir des conséquences Dans la plupart des cas, une demande d'audience doit être faite dans un délai de trente jours à compter de la date à laquelle vous recevez l'avis de votre droit à une audience devant un juge administratif. Étape: le Gouvernement émet une décision Finale en Appel, si NecessaryThe d'Action Final peut être fait appel à l'EEOC Office Fédéral des Opérations ou à un tribunal de district fédéral. Étape: déposer une Discrimination à l'action en justice pour un District CourtThe dépôt du procès est fait par le cabinet d'avocats en coordination avec un associé cabinet d'avocats aux États-unis. Veuillez noter que le dépôt d'un Procès Fédéral, dans la plupart des cas, peuvent être déposées en ligne avec, seulement, les audiences menées aux Etats-unis. Ainsi, dans la plupart des cas, la participation du demandeur et l'avocat de la demanderesse, aux États-unis, n'est pas systématiquement nécessaire.
