L'indemnité de départ (connu en coréen Taechikum pour les travailleurs étrangers, les enseignants entre eux, est une commune des questions de conflits entre employeurs et des travailleursL'indemnité de départ règlements s'appliquent également à des coréens et des travailleurs Étrangers. Les petites entreprises de l'obligation: Dans le passé, les entreprises comptant moins de cinq employés n'étaient pas tenus de verser des indemnités de licenciement. Chaque entreprise, y compris les petites entreprises avec moins de cinq employés, doivent payer à leurs employés des indemnités de départ. Note cependant, que les employés des entreprises comptant moins de cinq employés, ne sont habilités à recevoir cinquante de la totalité de l'indemnité de droit pour la période allant du décembre à trente-et-un décembre. Par la législation coréenne tous les employés à temps plein, coréens et étrangers confondus) sont en droit de recevoir une indemnité de départ (aka système d'allocation de retraite ou Taechikum) d'un mois de salaire pour chaque année d'emploi. L'indemnité de Départ est une question à laquelle vous devez aborder avec votre futur employeur, au début des négociations.
Assurez-vous que votre contrat stipule clairement que vous recevrez un mois de salaire pour chaque année (mois) de l'emploi.
Ne soyez pas surpris si vous rencontrez de la résistance (btw, vous pourriez penser deux fois avant de travailler pour un employeur qui rechigne à clarifier votre indemnité de départ des droits dans le contact).
Certains employeurs ont été connus pour essayer de le sortir de payer l'indemnité de départ en demandant à l'employé de renoncer à ce droit dans leurs contrats, en leur faisant signer un -le contrat de mois ou en licenciant du personnel avant la fin de leurs mois de contact, généralement dans le ème mois.
Le droit à l'indemnité de Départ:- une année complète de travail (si, un jour, à court de contrat, aucun droit). plus de quinze heures par semaine ou plus de soixante heures par mois, Pas d'indemnité de Départ:- en cas de travail un jour de moins que prévu aux termes du contrat - si le travail en moins de quinze heures par semaine ou moins de soixante heures par mois - si la société dispose de cinq employés ou moins.
REMARQUE: les Universités ne sont pas automatiquement exonérés du paiement de l'indemnité de départ.
Préférable de demander les indemnités de départ au début, lors de la négociation de votre contrat.
Par exemple, certaines universités s'inscrire personnel à un régime privé de pension à la place (notez que dans ce cas, leur personnel ne sont pas inscrits dans le régime national de retraite).
Calendrier de paiement:- l'indemnité de Départ est versée dans un délai de deux semaine de cessation d'emploi*- L'Employeur peut choisir de payer à la fin de l'année si un employé est de rester dans l'emploi ou à la fin, lorsque le salarié est de partir. Note: En, un coréen Cour a jugé que l'indemnité de départ versée chaque mois dans le cadre de l'employé le salaire mensuel est illégal et ne peut être considérée comme une indemnité de départ.
En outre, la Cour a jugé que les contrats de travail qui permettent aux employeurs de payer leurs employés des indemnités de départ sur une base mensuelle ne sont pas valides.
L'indemnité de départ doit être versée à des employés sur une base annuelle. *À noter que l'indemnité de départ n'est pas localisée avec votre hebdomadaire ou mensuel à payer. Il est payé seulement après votre travail a pris fin L'indemnité de départ du Calcul du Paiement:- le montant des trois derniers mois de salaire sont divisés par le contrat de Travail les Heures que définies dans les Règles de l'Emploi (note de votre contrat peut ne pas indiquer ce que le contrat de travail heures sont de sorte que vous devez demander à voir les règles d'emploi avant de commencer à travailler). Départ de Paiement Montant: Le montant de l'Indemnité de licenciement égale à un mois de salaire calculés sur la moyenne des trois derniers mois de l'emploi. Les primes reçues pendant cette période, et stipulées dans les Règles de l'Emploi, ne sont pas inclus dans le calcul de l'indemnité de Départ. L'indemnité de départ serait basé sur régulièrement reçu des salaires, ce qui peut inclure des allocations de logement, gaz, amortissement, etc. tant qu'ils sont reçus sur une base mensuelle ou trimestrielle. Le montant des salaires perçus au cours des trois derniers mois est divisé par le contrat de Travail les Heures que définies dans les Règles de l'Emploi. Le contrat de travail heures ne peut pas être indiqué dans le contrat, mais dans les Règles de l'Emploi. Coréen Pratiques de Travail de cinq valeurs traditionnelles pour le nombre de contractuels heures de travail.
Les numéros de plage à partir de à heures par mois et sont calculées en fonction du nombre d'heures de service et les congés payés, jours.
Toutes les parties, l'employeur et l'employé, doit vérifier le numéro de contrat de travail les heures pour s'assurer qu'ils peuvent calculer correctement le montant dû pour l'indemnité de Départ. Notez que si vous avez une allocation de logement mentionnée dans votre contrat et si cette allocation est de donner à KRW, que le montant doit être inclus dans le calcul des votre départ. Toutefois, si votre logement est fourni par votre employeur, la valeur n'est pas incluse dans le calcul de l'indemnité de. Le Ministère de l'Emploi et de la Main-d'œuvre a juridictions sur les questions d'indemnité de cessation d'emploi et, souvent, peuvent, sur demande, communiquer avec les employeurs afin de leur rappeler leurs obligations légales.
Tous les employés à temps plein ont droit à une indemnité de départ et si vous avez un permis de travail, vous êtes considéré comme à temps plein.
Cependant, il est vrai que certains coréens juges ont statué que, parce que le contrat stipulait quarante ou plus d'heures d'enseignement par semaine, certains hagwon les enseignants n'étaient pas admissibles à une indemnité de départ si leurs heures d'enseignement ont moins de ans. Encore une fois, faites bien attention à ce qui est dans le contrat (site de recherche pour ‘contrat’ ou ‘heures d'enseignement’). Le Ministère de l'Emploi et du Travail, qui exploite un Centre de Consultation pour les étrangers employés et des employeurs étrangers. Champ d'Application stipule que la loi s'applique à tous les entreprises à l'exception de petites entreprises familiales, domestiques et celles qui sont exemptées par décret Présidentiel. Note de l'éditeur: de L'information ci-dessus est basée sur les informations KE est disponible au moment de la rédaction. Étant donné la façon dont il est difficile d'obtenir de l'information claire et complète dans la Corée ainsi que la façon dont rapidement les règles peuvent changer, veuillez consulter ce guide et de faire un suivi avec le gouvernement coréen corps pour en confirmer l'exactitude et - ou d'obtenir la plus récente des réponses. KE vous remercions de vos commentaires si vous trouvez que notre information est out-of-date.
