Certains employeurs peuvent mettre fin à un anglais Instructeurs de contrat en début de parfois pour cause, mais aussi, dans certains cas, pour éviter de payer l'indemnité de Départ ou pour une foule d'autres non garantis raisons
Ceci est désigné sous le nom de"Licenciement abusif"de. La Loi sur les Normes du Travail décrit les étapes que doit avant d'effectuer un employeur peut congédier un employé et celles-ci s'appliquent aux étrangers et locaux, les employés de manière équitable.
Pour plus de détails, vous pouvez contacter le MOEL (voir les coordonnées ci-dessous).
Fondamentalement, la résiliation doit être précédée par verbales et écrites mises en garde. Au cours de cette période, l'employeur doit faire une formation supplémentaire à la disposition de l'employé et de l'aide à activer son - lui d'améliorer sa performance à l'employeur, à sa satisfaction. Si ces procédures n'ont pas été suivis, la résiliation peut être considérée comme"injuste". Le Licenciement Abusif De Décision Si les fonctionnaires du ministère (commission de travail de la commission, etc.) déterminer que l'employé a été licencié de façon abusive, s - il peut être réintégré (get - son travail en arrière) ou de recevoir une compensation monétaire. Lettre de Résiliation Lettre de Libération Si votre contrat est résilié de façon anticipée, votre emploi est requis par la loi pour vous donner une Lettre de Résiliation en raison de la rupture du contrat de travail est résilié clairement indiqué. L'Immigration exige également que vous obtenez une Lettre de sortie de votre employeur avant de vous pouvez commencer une nouvelle position (ou d'obtenir un autre visa). Préférable de demander à votre employeur de la Lettre de Libération lorsque vous recevez la Lettre de Résiliation. Votre employeur est censé conseiller Immigration de votre Changement de Statut d'Emploi' dans un délai de deux semaines (jours) de la résiliation de votre contrat. Si votre employeur ne parviennent pas à le faire, vous pouvez signalez - lui de l'Unité des Enquêtes du Ministère de l'Immigration. (Si le lien ne fonctionne pas, tapez"immigration"dans la boîte de recherche ci-dessus).
Aussi, si votre employeur refuse de vous donner une Lettre de Résiliation ou de la Lettre de sortie, vous pouvez en informer le Ministère de l'Emploi et de la Main-d'œuvre.
Le MOEL n'est pas d'un œil favorable les employeurs qui n'offrent pas les lettres.
Cela peut être utile si vous êtes à la poursuite d'une plainte pour Licenciement abusif. Note de l'éditeur: de L'information ci-dessus est basée sur les informations KE a disponibles au moment de la l'écriture. Étant donné la façon dont il est difficile d'obtenir de l'information claire et complète dans la Corée ainsi que la façon dont rapidement les règles peuvent changer, veuillez consulter ce guide et de faire un suivi avec le gouvernement coréen corps pour en confirmer l'exactitude et - ou d'obtenir la plus récente des réponses. KE vous remercions de vos commentaires si vous trouvez que notre information est out-of-date. Ministère de l'Emploi et du Travail Centre de Consultation - il y a une hot-line pour les salariés étrangers, et l'autre pour les employeurs étrangers. Étant donné la façon dont il est difficile d'obtenir de l'information claire et complète dans la Corée ainsi que la façon dont rapidement les règles peuvent changer, veuillez consulter ce guide et de faire un suivi avec le gouvernement coréen corps pour en confirmer l'exactitude et - ou d'obtenir la plus récente des réponses. KEPhoto Source.
