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Le calcul de l'indemnité de congés non utilisés en sur le licenciement - la Femme De Tendance


Selon la législation russe, chaque salarié a le droit à un congé de repos Exception - exactement onze mois de travail ou onze mois, qui s'est avéré comme un résultat de l'arrondissement Vous devez également savoir qu'un employé qui a travaillé dans l'entreprise pendantmois s obligé de payer une indemnité pour l'ensemble de la réputation de congé annuel dans le cas où l'employé a été licencié. Le dernier jour de travail, l'employé est tenu de payer les salaires, les primes, ainsi que l'indemnisation des congés annuels et autres légal des compensations. En matière de fiscalité, l'indemnité pour congés annuels est pris en compte dans ce cas, ainsi que les coûts de main d'œuvre.