Souhaitez plus d'informations que cette maigre liste
C'est un vrai boulet si vous venez à la Corée et à votre employeur n'est pas vous traiter bien ou de la détention jusqu'à sa fin de contrat. C'est stressantIl peut mettre un peu de frein sur votre expérience coréenne, mais ce n'est pas la fin du monde. Le gouvernement coréen (le Ministère du Travail, le Ministère de la Législation du Gouvernement et de l'Immigration coréenne de Service) ont mis en place des mesures pour vous aider. Les Normes du Travail Loi sur les contours coréen de la législation du travail qui s'appliquent pour les sud-Coréens et les étrangers, les employeurs et les employés. Tout est déjà écrit, et quand une violation se produit sur votre lieu de travail, sachez que vous avez la loi sur de votre côté. Le Ministère du Travail et de l'Immigration coréenne ont mis leur noggins ensemble pour arriver à une liste de visas qui couvrent les différents champs de travail d'un étranger peut être employé en. Si vous voulez travailler légalement en Corée, vous aurez besoin d'un de ces autocollants dans votre passeport. Cliquez sur les liens pour lire tout sur le visa dont vous avez besoin. Tout le monde est à votre lieu de travail traitée comme un ange, sauf pour vous. Si la réponse est"oui", il y a quelque chose que vous pouvez faire à ce sujet. Selon le principe de l'égalité de traitement, l'employeur est tenu par la loi de traiter tous les employés de manière équitable. Il - elle ne doit pas faire de discrimination par le sexe, de nationalité, de religion ou de statut social. Cet article est encore appliquée aux travailleurs en situation irrégulière, les personnes travaillant en Corée sans un visa de travail ou de l'expiration ou de la résiliation du visa de travail. Vous serez pénalisé si vous vous faites attraper, mais votre employeur sera également sanctionné pénalement est - ce qu'il- elle a été vous traiter comme des ordures. Donc, si vous allez bas de toute façon, pourquoi ne pas faire lui - bas avec vous. à Saviez-vous Cette règle concernant le traitement des travailleurs illégaux, l'égalité ne s'applique pas seulement lorsque l'employeur fait preuve de discrimination contre vous. Vous pouvez également demander votre indemnité de départ, en raison des salaires et des bonus de payer par le coréen Standard de l'Acte de Travail, sans rapport avec le statut de votre travail.
Tout ce qui dépasse ce qui est des heures supplémentaires
Signer un contrat avant de commencer à travailler pour un nouvel employeur. Le contrat doit être expresse et stipuler clairement à toutes les questions concernant les éléments suivants: la Semaine de Travail: en Dépit de la pratique réelle dans de nombreux Corée lieux de travail, les heures de travail désigné par la loi de huit heures par jour ou quarante heures par semaine. Temps de pause: Vous devez obtenir une heure de pause pour huit heures de travail. Le travail de quatre heures et vous devriez obtenir une trentaine de minute de repos. Malheureusement, la période de repos n'est pas inclus dans les heures de service. La plupart des entreprises offrent une heure de pause déjeuner forcer sur les heures de service de. Si vous n'aimez pas manger le déjeuner à l'heure du déjeuner, vous êtes libre de prendre votre pause(s) que vous voyez l'ajustement, bien que certains employeurs prévoient l'heure du déjeuner dans le contrat. Heures supplémentaires: Apparemment (selon la loi) les heures supplémentaires ne peut excéder douze heures par semaine. Vous devriez être rémunéré pour rester trop tard. Votre employeur est censé payer cinquante de votre taux de salaire normal en plus de votre salaire régulier. Service de nuit: service de Nuit est heures du soir à heures du soir. Il suit la même règle de rémunération des heures supplémentaires - vous pouvez obtenir une cinquantaine de votre salaire et de vos salaires en retard. Hebdomadaire Ruptures: les week-ends n'existent est de la Corée.
Votre employeur doit vous accorder au moins un jour complet de repos par semaine.
Si vous travaillez sur votre journée, vous serez payé votre plein salaire, plus de cinquante de plus. à Noter: Vous pouvez demander que vous soit attribué jours de vacances en lieu et place d'une rémunération supplémentaire lorsque vous travaillez des heures supplémentaires, sur le service de nuit ou sur vos week-ends. Fêtes nationales: Il y a onze jours de fêtes nationales. Votre employeur doit donner à ces à vous ou rattraper un autre jour. Menstruel Congé: Vous pouvez demander à votre employeur vous avez un jour de congé par mois pour la “souffrance” de votre période de causes. Il est non-rémunéré “vacances”. Travailler dans une Fosse: C'est un peu bizarre de l'article dans la Loi sur les Normes du Travail, mais dans tous les cas, les femmes et les mineurs sont interdits de travailler à l'intérieur d'une fosse.
Femme journalistes et les médecins sont autorisés à faire les devoirs dans une fosse, mais d'autres que, vous ne trouverez pas les femmes qui travaillent dans les mines.
Service de nuit: les Femmes n'ont pas à travailler la nuit à partir de. Vous pouvez refusent catégoriquement cette demande, si votre patron vous tente de faire. Il n'est pas facile de tirer un manager. Le patron doit suivre ces codes afin d'assurer un traitement équitable est confirmé: Le Ministère du Travail est en charge de la législation du travail et peut aider les étrangers qui ont des problèmes avec leurs employeurs. Le Ministère du Travail va suivre et appliquer la Loi sur les normes du Travail de la Corée, qui est explicite dans la définition de la législation du travail de Corée. Le Ministère du Travail offre des services pour les étrangers travaillant en Corée. N'hésitez pas à appeler si vous avez un problème sur votre lieu de travail ou si vous avez besoin d' pour clarifier vos droits. Cette partie du ministère traite principalement de la non-professionnel des travailleurs étrangers (travailleurs migrants et des travailleurs).
