d'un employé, pour être légitime, doit être fondée sur des raisons justifiables et également en ligne avec les procédures énoncées dans le droit du travailLe préavis de licenciement est un Il n'est pas explicit la limitation de la durée de la période de stage dans la loi sur les normes du travail de Corée. La loi ne dit que les employeurs n'ont pas à donner un préavis de licenciement d'un travailleur dans ses trois premiers mois de la période de stage. (Article trente-cinq de la LSA, et de l'article quinze du décret d'application de la LSA). Pour votre information, la position de base par le Ministère du Travail concernant la durée de la probation, c'est que la longueur doit être décidé en fonction de la nature de l'emploi et de bon sens et qu'il est conseillé de stipuler dans le règlement de travail ou la convention collective. BTW, merci de comprendre que j'ai fait un petit changement à votre commentaire car il comprend un nom d'un spécifique de l'entreprise. Je suis en train de collecter des données sur l'incorporation de la période de probation de clauses dans les contrats de travail que la législation coréenne entreprises utilisent pour leurs Consultants Juridiques Étrangers. Comme vous le savez, un stage clauses sont plutôt ordinaires en Corée, mais ils sont généralement limités à des non-professionnels, le personnel, comme les secrétaires et le personnel de soutien. Je suis informé qu'en vertu de la Loi sur les Normes du Travail de Corée, ils sont limités à trois mois et ne peut être contracté autour, même avec le consentement de l'employé. Je tiens à le confirmer Pas tous coréenne cabinets d'avocats ont probatoire clauses, mais je sais qu'à XXX, la direction utilise une période de six mois pour leurs deux ans de contrats de travail, qui semble violer la LSA et qui fait presque penser à de la mauvaise foi.
