Coréen entreprises devraient envisager de négocier des dispositions visant à créer des “périodes d'essai” au début de l'emploi, de former et d'évaluer nouvellement embauché des travailleurs coréensSouvent, les entreprises souhaitent évaluer les travailleurs au cours d'une période déterminée après la conclusion d'un contrat de travail pour évaluer le travailleur les capacités et l'intelligence, et à permettre au travailleur de temps pour se familiariser avec le travail. La pratique est relativement non réglementée par le gouvernement.
La Loi sur les Normes du Travail de Corée prévoit, entre autres choses, des normes minimales pour les conditions d'emploi, interdit la discrimination et le recours à la force ou à la violence à l'encontre des travailleurs.
Mais il donne peu d'indications sur la régulation des “périodes d'essai.” La seule orientation du Travail Loi sur les Normes d'offre peut être trouvé à l'intérieur de l'Article qui stipule que les employeurs n'ont pas à fournir de trente jours de la notification du licenciement des travailleurs en vertu d'une “période probatoire” et dans l'Article, qui protège les “travailleurs en formation, les travailleurs en période de probation ou de tout autre apprenti” de l'abus. Les versions antérieures de la Loi sur les Normes du Travail une fois référencé “périodes d'essai” de trois mois ou moins dans la durée, ce qui a conduit de nombreuses entreprises en Corée afin de conformer leur règlement intérieur de travailleurs qui occupaient un emploi à mois, les périodes d'essai.” Cependant, il n'y a pas d'interdiction expresse ou limitation en coréen Droit du Travail pour cette période de temps. En fait, le Ministère du Travail a déclaré que la “période de probation” ne sont pas restreintes par période de temps et peut être ajustée en fonction de la nature des emplois et dans la raison. Ainsi, les “périodes d'essai” peut être supérieure ou inférieure à trois mois, ou même prolongée ou réduite, selon les besoins de l'entreprise. Cependant, encore la, typique, et la plus acceptée par le Ministère du Travail est trois mois de période d'essai Si votre entreprise peut bénéficier d'instituer une “période probatoire” pour une évaluation correcte et de la formation, nous vous conseillons d'ajouter les dispositions au sein de votre coréenne de contrats de travail réglage des délais raisonnables, adaptées à votre entreprise. Nous vous recommandons également spécifiquement les paramètres de réglage à l'intérieur de votre entreprise, des règles internes et de la réglementation, de sorte que l'entreprise et le travailleur clairement comprendre les attentes de chacun au sein de cette “période d'essai.” Sean est co-président de la Corée à la Pratique de l'Équipe à l'IPG Juridique. Il est le premier non-coréen procureur d'avoir travaillé pour le coréen système judiciaire (Cour Constitutionnelle de Corée) et l'un des premiers non-Coréens d'être un membre régulier d'un coréen de la faculté de droit. Sean est classé, pour la Corée, en tant que l'un des deux seuls non-coréen avocats du Haut Procureur en Asie du Droit Sean est connu pour son proactive de style New-yorkais de la rue du marché des conseils et de son agressif et non en situation de conflit de plaidoyer. Sean travaille avec certains des plus grands à la retraite des juges, des procureurs et des responsables de l'ancien gouvernement de travail en Corée.
