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L'inégalité entre les sexes en Corée du Sud


L'écart de rémunération en Corée est de

L'inégalité entre les sexes dans le Sud de la Corée fait référence à l'inégalité de chances et de traitement entre les hommes et les femmes face à la Corée du Sud

Dérivés de racines profondes patriarcale, les idéologies et les pratiques, l'inégalité des sexes dans La Corée du sud est classé comme l'un des plus élevés au monde.

Alors que l'inégalité entre les sexes reste particulièrement répandue en Corée du Sud, de l'économie et de la politique, il a amélioré les soins de santé et l'éducation. En raison de différentes méthodes de calcul et de mesure de l'inégalité des sexes, de la Corée du Sud l'inégalité entre les sexes classements varient à travers les différents rapports. Tandis que le en, le PNUD Indice d'Inégalité de Genre rangs de la Corée du Sud de pays, le Forum Économique Mondial rangs de la Corée du Sud ème sur les pays dans son Global Gender Gap Report. En étude, Branisa et coll. expliquez que des indices tels que le Global Gender Gap Index ont tendance à être"axé sur les résultats", ce qui signifie qu'ils se concentrent sur les inégalités de genre dans l'agence et du bien-être. Des Indices tels que les Institutions Sociales et égalité des Sexes Index (SIGI) se concentre sur les origines des inégalités de genre, telles que les lois et les normes. La Corée du sud est l'un des trois pays de l'OCDE qui n'a pas reçu un parfait SIGI score. Alors que le SIGI ne pas donner du Sud Corée un classement global, le pays a été signalé à de très faibles niveaux de discriminatoires du code de la famille, de faibles niveaux de la restriction des libertés civiles, et un niveau moyen de ressources restreintes et actifs.

six, alors que la moyenne de l'OCDE est de

En, de Sud-Coréens interrogés estiment que les femmes devraient avoir des droits égaux pour les hommes, et parmi eux, crois de plus, des changements sont nécessaires avant que l'objectif est atteint. rapport note que tous les sous-indices (la santé et la survie, l'éducation, la participation économique et l'égalité et l'autonomisation politique) montrent une amélioration par rapport à (date de la première publication de ce rapport annuel). En comparaison à d'autres pays, la Corée du Sud scores les plus élevés sur la Santé et la Survie (e), puis l'Émancipation Politique (e), puis le niveau de Scolarité (e), et est le plus faible sur la Participation Économique et l'Égalité (e). L'inégalité sexuelle dans la Corée du Sud a été perpétuée et approfondie par des pratiques historiques et des événements, comme les militaires de l'esclavage sexuel et Park Geun-Hye est le scandale. Cependant, contemporaine de la Corée du Sud a fait de grands progrès pour tenter de réduire les inégalités entre les sexes par le biais de la législation et de l'élaboration des politiques. Tout au long de l'histoire moderne de la corée du Sud femmes ont été victimes de l'esclavage sexuel militaire. Pendant la seconde Guerre Mondiale, des milliers de jeunes femmes coréennes ont été forcés de devenir des"femmes de confort"pour l'Armée Impériale Japonaise. Pendant la Guerre de corée, les États-unis appel à plus de un million de Sud-coréen des femmes dans la prostitution militaire. Selon la Revue des Etudes coréennes auteurs de Han et de Chu, de"l'armée des établissements dépendent et justifie la discrimination systématique des femmes par la promotion de genre de notions de féminité et de la masculinité, de force et de faiblesse, conquis et conquérants. Han et Chu croire que l'esclavage sexuel militaire a contribué à la les idéologies patriarcales qui perpétuent l'inégalité entre les sexes en Corée du Sud.

Après la démocratisation de la Corée, le nombre de mouvements féministes fortement augmenté.

Le gouvernement coréen a commencé à aborder l'égalité des sexes dans la fin du e siècle avec les actes législatifs suivants: En, le Ministère de l'Égalité des sexes et de la Famille a été établi et le patrilinéaire registre de famille (hoju) a été aboli. Alors que l'égalité des sexes dans l'élaboration des politiques et de la gouvernance s'est améliorée au cours des dernières décennies, l'égalité des sexes dans le marché du travail et la division du travail est restée la même. Bien que les femmes ont acquis le droit de vote et de se présenter aux élections en, les femmes ont toujours été sous-représentées dans Sud-coréen de la politique. Lorsque Park Geun-Hye est devenu la Corée du Sud, la première femme présidente en, de nombreux vu son élection comme une victoire pour l'égalité des sexes en Corée du Sud. Quatre ans plus tard, son scandale et à la destitution annulé les progrès réalisés par son élection et a laissé de nombreux convaincus que les femmes ne sont pas aptes à diriger leur pays. Le professionnel de l'inégalité dans la Corée du Sud est atypique élevés parmi les pays développés. Ce type d'inégalité peut être vu dans les statistiques concernant la Corée du Sud de l'écart de salaire, taux d'emploi, la ségrégation professionnelle et congé parental. Dans leur article, Moine-Turner et Turner rapport que"toutes choses égales par ailleurs, les hommes gagnent à partir de. neuf pour cent de plus que les femmes avec des compétences comparables. En, l'OCDE a mis en Corée dans la dernière position de l'ensemble des pays de l'OCDE pour l'écart de rémunération, une position qui ne s'est pas améliorée depuis que l'OCDE a d'abord publié ce classement en. L'écart s'est améliorée par sept depuis, même si le taux de l'amélioration a été plus lente que dans les autres pays de l'OCDE. Le coréen de l'écart de rémunération a été appelé"le pire. parmi les pays industrialisés. La corée a également classé le plus bas sur le plafond de verre de l'indice publié par L'Économiste en. Le plafond de verre de l'indice a été déterminée par la performance des pays sur les neuf indicateurs tels que l'écart salarial, le travail de la force de la participation, la représentation dans les postes les plus élevés, de maternité payé congés, etc. Les femmes ont tendance à occuper faiblement rémunérés, non à des emplois réguliers et sont moins susceptibles d'être promus à des postes de direction les plus élevés dans le lieu de travail cependant, les possibilités d'emploi pour les femmes en Corée du Sud ont augmenté de façon constante au cours des dernières décennies. Avant la Guerre de corée, le taux d'emploi des femmes était inférieur à trente. Dans leur Enquête Économique pour la Corée, l'OCDE a enregistré le taux d'emploi des femmes à être autour de. l'un, qui est au-dessous de la moyenne (. trois) pour tous les pays de l'OCDE. L'emploi des hommes taux est de. neuf, ce qui est légèrement supérieur à la moyenne de l'OCDE (. En papier, Patterson et Walcutt constaté que l'inégalité entre les sexes sur le lieu de travail provient de"un manque de l'application de la loi, la faiblesse du système de pénalités, à l'acceptation tacite du statu quo par les femmes, d'organisation culturelle, les questions découlant de la traditionnelle coréenne état d'esprit qui permettent la discrimination entre les sexes et un manque général de connaissances sur EO égalité des chances règlement par de nombreuses entreprises. En plus de la société familiale et les attentes des femmes à être des fournisseurs de soins primaires, le rapport de l'OCDE explique que"les femmes ont tendance à se retirer du marché du travail une fois qu'ils ont des enfants, en partie en raison des pénuries de haute qualité de l'éducation de la petite enfance et les établissements de soins. Pendant les années et, les femmes à gauche de la main-d'œuvre à très tôt dans la formation de la famille. Actuellement, ils quittent la main-d'œuvre plus tard, en général juste avant ou au cours de leur grossesse. Ma note que cette tendance pourrait être due à l'croissante des femmes à l'indépendance financière. En dépit de la hausse du taux d'emploi pour les femmes, la force de travail en Corée est encore séparé par sexe, marquée par l'emploi à temps plein de genre action et industrielle des différences. En, les femmes de Corée ont augmenté de. cinq de l'emploi à temps plein de la population, contrairement à la.

sept de genre action dans l'emploi à temps partiel.

Le taux relativement élevé à temps partiel taux d'emploi des femmes peut être attribué en partie à la traditionnelle idéaux Confucéens de les rôles de genre en Corée, dans lequel les femmes devraient prendre la responsabilité de la famille des devoirs et garde d'enfants.

L'emploi à temps partiel permet la réconciliation de la vie professionnelle et familiale, en particulier pour les femmes, comme expliqué dans un de de l'OCDE Perspectives de l'Emploi de l'analyse.

En plus des différences dans plein et à temps partiel taux d'emploi, l'inégalité entre les sexes en Corée se manifeste également à travers des industriels de la ségrégation. En, un article, Moine-Turner et Turner a fait observer que"l'agriculture et la production absorbé. trois pour cent de tous les travailleurs, et un autre vingt-neuf pour cent de toutes les femmes en travail de bureau, de vente, de service ou de travailleurs. En, selon les statistiques de l'Organisation Internationale du Travail, secteur agricole, l'emploi a diminué de près de cinq pour hommes et femmes. l'une des femmes les travailleurs étaient concentrés dans le secteur des services, avec. de cinq ans dans la fabrication et la. quatre dans la construction, contrairement aux hommes avec. neuf dans les services.

huit dans la fabrication, la et.

deux en construction.

En deux décennies, à côté de la tendance nationale à la des secteurs, à l'abandon de l'agriculture pour les hommes et les femmes, la population active féminine reste très regroupés dans certaines industries, tandis que la même tendance ne semble pas s'appliquer pour les hommes.

En outre, dans le de l'OCDE, étude Économique de la Corée, il a été observé que dans la sphère entrepreneuriale, 'les femmes entrepreneurs sont concentrés dans les moyens de subsistance de base des secteurs, comme la santé et de la protection sociale, l'hébergement et la restauration, autres services aux particuliers et les services d'enseignement, ce qui reflète en partie leur plus accès limité au financement et à leur formation. Bien que la Corée du Sud propose des douze semaines de congé de maternité et le plus long congé payé de paternité entre tous les pays de l'OCDE à semaines, en prenant le congé est hautement impopulaire, et officieusement découragé au sein des entreprises coréennes, qui oblige les femmes sur le marché du travail après la naissance d'un enfant. En conséquence, les parents qui travaillent - en particulier les mères - recevoir peu de soutien pour l'éducation des enfants. Le financement Public pour les congés parentaux ainsi que le développement de programmes de garde d'enfants ont peu à peu gagné du terrain en Corée du Sud, où la garde des enfants et de son secteur économique a principalement été privé. Confucéens valeurs de la famille, soutien traditionnel des rôles sexuels avec des hommes doivent faire"mâle-type de travail et les femmes devraient faire des"femmes-type de travail. Étant donné que les hommes sont censés être les principaux soutiens de famille dans les familles, il y a une forte tendance culturelle à définir des femmes à des rôles comme celui d'une femme, de mère et de femme de ménage. En, un coréen de Développement des Femmes de l'Institut de sondage a révélé que la majorité des Sud-coréen des femmes a fait tout le ménage dans leurs maisons. Comme une conséquence de ménage inégalités, Sud-coréen des femmes sont marier plus tard et ont moins d'enfants.

Un rapport de par le Centre d'Études Internationales et Stratégiques des notes, ces tendances sont"le pire des deux mondes.

La corée a maintenant une fécondité inférieure à tous les pays développés et l'un des taux les plus faibles de femmes à la main-participation à la force de soixante pour les femmes âgées de vingt-cinq à contre aux etats-unis et dans l'UE. Le pourcentage de femmes coréennes qui disent qu'il est “nécessaire” d'avoir des enfants a diminué, passant de en à en. En, l'âge moyen au premier mariage pour les femmes était de vingt-trois en, elle était de près de.

Le rapport montre que les coréennes traditionnelles de la famille et des cultures de travail doivent changer pour éviter de graves économique et les problèmes de la société due à de très faibles taux de fécondité.

À partir du ème siècle à l'époque moderne, l'accès à l'enseignement supérieur pour les femmes a augmenté, mais reste comparable inférieur à celui d'un certain nombre de pays développés, en particulier ceux qui ont une plus grande proportion de femmes instruites que les hommes. La prévalence de l'dominée par les hommes de la force de travail, et que les strictes de surveillance parentale, de l'éducation des enfants des femmes qui ont poursuivi des études tertiaires pour voir plus d'éducation comme un outil de formation les enfants plutôt que de poursuivre une carrière. Bien que neuf de la Corée du Sud femmes (entre l'âge de vingt-cinq ans et) ont terminé l'enseignement supérieur - un pourcentage qui est beaucoup plus élevé que la moyenne de l'OCDE (. sept) - le taux d'emploi des femmes dans l'enseignement supérieur est le plus bas de l'OCDE. Dans l'enseignement primaire et secondaire, une plus grande participation des femmes dans le domaine des stim est promu. Les institutions d'enseignement supérieur sont en train d'être poussé à admettre de plus en plus de femmes.