Si vous avez de la chance, de vie et de travail en Corée peut être une belle et enrichissante expérience, viables à long terme, même
Si vous avez de la chance, et méticuleux dans votre choix de lieu de travail, l'enseignement peut être satisfaisante et relativement facile.
Si, pour l'une ou l'autre raison, vous vous trouvez dans un environnement hostile travail-environnement, avec un employeur, qui est terriblement rupture de contrat et généralement de faire votre travail-vie insupportable, il peut se sentir comme si elle est le pays contre vous, et qu'il n'y a nulle part où aller et de trouver quelqu'un à vos côtés quelqu'un qui est prêt à se battre pour vous, ou à le moins, d'agir en tant que médiateur. La corée a une bonne quantité d'options juridiques pour les étrangers, donc il n'y a aucune raison pour que vous vous sentiez seul et impuissant dans votre énigme juridique. Avant de commencer toute sorte de saccage, de déterminer si oui ou non vous êtes en fait être lésés par votre employeur. L'endroit pour commencer serait de votre contrat: consulter avec soin et assurez-vous que vous n'êtes pas à l'incompréhension de la clause pertinente(s). Si le litige se situe dans une zone grise et vous ne savez pas exactement - si vous vous sentez lésés - une bonne idée serait de contacter le Ministère de l'Emploi et du Travail. Le Ministère dispose d'un centre de conseil aux étrangers, de: à: du lundi au vendredi, à h (pas de code de zone, appuyez sur cinq pour l'anglais).
Une fois que vous êtes certain que votre employeur est, sans aucun doute, la transgression de la loi, et d'en avoir discuté avec eux en vain, vous pouvez aller déposer une plainte à votre local de travail de bureau.
C'est possible de le faire sans un avocat, mais vous pourriez avoir besoin de l'aide d'un ami coréen de ne pas tous les bureaux ont nécessairement un anglophone sur la main. À partir d'ici, le différend peut être résolu par la Commission de Travail, ou peut-être besoin d'être entendu par un tribunal local. Dans le cas de votre problème devant être résolu par un tribunal coréen, mais même simplement le dépôt de la plainte, c'est une bonne idée de regarder dehors pour les anglophones de la représentation juridique. Si votre cas être facilement résolus par la Commission de Travail, un travail d'avocat (노무사) de le faire, mais si vous aurez besoin d'être représenté devant le tribunal, un avocat est-ce que vous avez besoin. L'idée d'avoir à décrire (probablement) collant situation à quelqu'un qui ne parle pas beaucoup l'anglais est terrifiant, et plus encore quand votre survie en dépend. Pour vous épargner un peu de stress dans une grande situation de stress, voici un tour d'horizon de l'expression anglaise des services juridiques en Corée du sud: KlAC offre des conseils juridiques gratuits pour les étrangers, ainsi que la représentation juridique si c'est ce que l' différend vient à l'. Le catch Il n'y aura pas forcément quelqu'un pour vous aider en anglais, coréen-parler ami sera peut-être nécessaire.
Ils offrent des consultations en personne à leurs bureaux, ainsi que l'email ou le téléphone de consultations et de conseils en ligne.
Aller à leur site web ou par téléphone au (pas de code de zone). Seoul Global Center offre des conseils sur un large spectre de problèmes que les étrangers peuvent rencontrer, qui est celui des conflits de travail. Pour ceux qui sont en mesure de le faire dans Séoul (ils n'acceptent que des consultations en personne), c'est une grande et libre - service.
