L'aspect général d'une telle add-on n'est pas compliquée
Comment rédiger un accord pour un contrat de travail à la merci de l'administrateur, commissaire, de l'employé et de ne pas violer les lois du travailLa vie présente de nombreuses questions concernant le transfert d'un poste à un autre, les changements dans les salaires, les substitutions, etc.
Toutes les situations de la vie réelle ne peut être envisagée que dans le Code du Travail; par conséquent, il est stipulé que toutes les modifications sont formalisées par des accords supplémentaires.
C'est dans le cas d'une augmentation de salaire
D'autre part, il y a souvent des cas où les Augmentations de salaires se produisent régulièrement, plusieurs fois par an, le collectif est plutôt grand. Beaucoup de documents sont en cours d'écriture, il est nécessaire d'écrire plus d'un accord complémentaire sur le contrat de travail. Les modifications du contrat, établi lors de l'admission au travail ne peut se faire qu'avec le consentement de l'employé, et cela doit être documenté, car il est une partie obligatoire du contrat de travail.
Est-il possible de transférer un employé sans son consentement? Il est impossible, le différend à la cour, il va gagner nécessairement, il est préférable de résilier immédiatement le contrat sans procès.
Une autre option est d'élaborer et de signer un accord pour un transfert temporaire, mais encore une fois, que par consentement mutuel. Est-il possible de transférer de l'employé à l'arrière? Il est possible, par son consentement, et nécessairement être établi un accord complémentaire à un contrat de travail pour le transfert à un autre poste. La forme de l'accord est le même que le changement dans le salaire, seul le premier élément est de modifier la position, la deuxième est le salaire. En général, toutes les étapes liées au déplacement de l'employé sur le personnel de la planification doit être accompagnée de la formulation des documents signé par les deux parties. C'est depuis, avec les mouvements, le salaire (ou à la pièce de paiement) généralement de changements, et le travailleur doit savoir combien d'argent il recevra le jour de salaire. Le plus souvent des malentendus surviennent lorsque précisément, lorsqu'un accord est établi pour un contrat de travail pour l'évolution des salaires. La législation prévoit qu'il est nécessaire de familiariser les employés avec les changements (contre signature). Ordinaire préambule: accord Supplémentaire (si pas premier, alors N.). 'LLC Renoncule à la personne (nom) basé sur, comme d'habitude. Puis le prénom de l'employé nom, concluent-ils. et ainsi de suite Et puis sur les points: Ensuite, un mémo avec la signature de la tête et de l'ordre de service du personnel de changer le personnel de l'annexe. Sur la réduction, vous devez avertir l'employé à l'avance, et la façon de procéder dans ce cas - lire le Code du Travail.
